神秘顾客教程

网《风暴眼》出品

“裁人”成了每年年底的必选“形势”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁人刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁人信息，再一次激励公论战议。继爱奇艺、字节逾越、快手等大厂裁人后，蘑菇街、百过活前也笃定了裁人决策，蘑菇街拟裁掉80%的手艺部门东谈主员；百度迁徙生态管事群组（MEG）也将裁人。

阐明新浪科技征引多位MEG职工和百度职工音讯，百度这次裁人绝非“小限制”，以致不少东谈主直言“2018年以来从未见过如斯大限制的裁人”。集中多位MEG职工和百度职工的信息，这次裁人的毛糙情况是：

北京时间12月14日，斯诺克苏格兰公开赛32进16在爱丁堡继续进行，丁俊晖对阵汤姆-福德，丁俊晖对福德已取得7连胜，并且在刚刚过去的英锦赛曾击败汤姆-福德。

1、百度将买卖化提为业务的紧要筹谋，费钱多、买卖化智商（成果）越差的业务裁人越多，中枢机划是在买卖化智商弱的业务上量入为主东谈主力资本，预算减弱。

2、游戏部门300多东谈主险些沿途被裁，直播业务被裁人90%，即使是买卖化智商较好的财经垂类直播，也有东谈主被裁掉；训诲等业务也有裁人，具体比例不祥。不排斥MEG其他业务还有链接裁人的可能。

3、在里面传了一年多要下野后，百度副总裁、迁徙生态用户增长部总认真东谈主、互动娱乐平台总认真东谈主曹晓冬实在要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，本年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的认真东谈主。为此还为他在广州征战了一间办公室。此外，他还认真百度的直播、颜面视频等居品和业务。

年关快要，在打工东谈主准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁人让他们的年味霎时变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂职工，以期从某个侧面展示裁人潮下的“被裁东谈主”境况。

互联网行业手艺员：通盘部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨如故有点懵。之前公司裁人音讯满天飞时，他也作念过自我评估，不管是从地点部门如故个东谈主智商，他被裁的风险皆相对较小，但晦气的是，他如故被列入了裁人名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，认真5个东谈主操纵的手艺团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之其后到刻下的公司。

与hr的交谈是在12月5日下昼。坐在上昼用来开会的会议室，hr领先信服了陈墨的职责功绩与发奋，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr露馅公司由于政策决策原因，业务线要调度，他地点的部门要被通盘砍掉，要么转岗要么协商下野。

“转岗的话，等于是之前的蓄积白搭了，扫数皆得从新运转，尽管其时有些不测，也有些不满，安宁下来如故决定拿钱走东谈主。”陈墨暗意。据他了解，其他一些部门，有共事既不盘算下野，也莫得转岗，“应该是在补偿金这块没谈妥”。

他发现，这群东谈主中老职工比例较大。“一方面因为职工在这个公司呆的时候较长，另一方面，这些职工年岁开阔较大，念念给我方争取更大利益吧。”他分析到。

对于补偿，陈墨莫得太多纠结。他是小团体认真东谈主，公司但愿他年底再走，匡助照顾其他几位共事的下野稳妥，补偿方面也“算还可以吧”。

他刻下的团队中，大多量皆决定离开找下家。有二三个还是拿到下家的入职offer了，其他东谈主皆还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大多量互联网打工东谈主，陈墨算是相比淡定的，他莫得房贷车贷压力，女一又友职责还算相识，唯独的不笃定便是下一份职责的级别，他盘算再跟新公司聊聊对于他的入职级别的问题。

“如故认为我方的智商能达到更高层级，再发奋个几年，大约作念到措置层，大约几年后肯求调岗到梓乡城市的公司。”陈墨规划到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场特质，他念念给我方争取更多主动权。

不才半年的裁人风暴中，陈墨相对相比行运，莫得太多的外部压力。但还有许多年岁稍大、已婚、正在还车房贷的职场东谈主，他们再跟上家公司“撕扯”补偿问题的同期，还要马不休蹄的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不睬念念

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频鸿沟领有一定话语权。但跟着短视频崛起，多家长视频内容网站运转式微。

早在裁人信息在网罗上沸沸扬扬时，她地点公司里面还是东谈主心惶惑。程宇地点部门有30多个东谈主，按照网传的比例，她地点的部门预料要裁掉12个以上，她总嗅觉她会成为其中一个。

从11月下旬运转，她就边上班边看职责契机，新职责契机没等来，等来了公司Hr的言语。Hr领先感谢了她四年来为公司的付出和发奋，随后暗意刻下的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层但愿精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没念念到这一天来的这样快，其时她还没念念明晰补偿的问题。在Hr跟她说了补偿决策以后，她暗意探究探究。多方筹商下，她跟hr笃定了第二种补偿决策。据程宇过后了解，她地点部门裁了20个东谈主，神秘顾客营运包括部门总监，这时候程宇才深切感受到公司裁人力度有多大。

在公司四年，程宇很早就意志到公司发展的乏力，最直不雅的感受是近两年形势的大幅减少、旧年的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份职责，程宇还莫得笃定下来。这个月她也接到2个入职offer，均不欢喜，“主要如故待遇不适合预期，念念链接望望”。

跟他合并批被裁的共事中，还是有东谈主笃定了下家，还有的“天天在一又友圈记载作念饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也露馅，她在梓乡买了一套屋子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷延续供她必须尽快笃定下一家。

教培行业教师：“教培行业成了我的求职职守”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一派惨淡。上市培训公司股价大跌，功课帮等多家机构被顶格处罚，扫数和中小学义务训诲辩论的补习班皆东谈主心惶惑。

2017年大学毕业后，张帆就来到刻下的培训机构，四年里他从又名教师作念到部门驾御，刻下认真10个东谈主的措置团队。如果莫得“双减”政策，他就可以在9月份前去分校作念校长，认真线下课程。

“去世没等来升职 等来了下野......”张帆欷歔到。

政策落地后，教培行业裁人的信息就延续开释出来，张帆地点的公司也陆陆续续裁了不少东谈主，殃及部门主若是教师岗和研发岗。

最运转“双减”政策出来的时候，张帆及行业共事皆在不雅望。“最运转寰宇皆以为还能链接办下去，其后跟着政策相比豁达，以为只须寒暑假不允许上课，那时候也能领受，大不了寒暑假出玩，春秋季夙昔上课呗，其时评估的影响也不大。直到临了出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非渔利性机构）的事情，再加上集团濒临入不敷出的情况，大限制裁人提上了日程。”

到十月份集团东谈主员还是走了泰半，11月公司决定裁掉沿途教师岗。Hr是不才旬找他谈的，暗意集团决定砍掉扫数学科类的业务，转向留学和成东谈主训诲，他也在被裁名单之内。待遇方面。按照服务法，补偿张帆N+1的工资。跟着本月底秋季课程兑现，张帆偏合手他的共事便可以办理下野手续。

早在10月份，张帆就运转为下一份职责作念准备。他也和不少被裁的共事聊过，怎样从教师岗转到其他岗亭？找什么观点的职责等等、也参加过一些口试，“总体不尽东谈主意”。

最让他义愤填膺的是，许多公司时常会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。我方四年来的凄婉发奋竟成了我方转行的职守。

据他先容，许多从教培行业出来的东谈主皆有他这样的遇到，“许多行业不领受教培行业的东谈主，以致有公司HR奏凯把有教培阅历的东谈主pass掉。”

对于原因，他我方分析到，一方面实在是莫得行业蓄积；另一方面可能是企业为了“避雷”，轻浅招进来不好培养；第三便是刻下经济时局不好，许多企业天然挂着招聘简历，但本体并不招东谈主。

从十月份到刻下，他还是陆续面了不下十个，然则拿到的入职offer寥寥。他决定等办完下野手续后先休息段时候，如果如故没找到就我方创业作念电商。

张帆认为这是一个好观点，教师的的作事特质跟电商有些相似，“领先教师不会很怯场，因为跟孩子皆相似过了，然后刻下咱们也皆上了网课，是以面对屏幕不会怯场；第二对征战的操作是相比练习的；然后第三便是因为每个教学他带的学生许多，是以他有一个相比迷漫的一个流量池，是以我认为对于一个教学来说，作念电商可能是相比可以的。”

教培行业教师：转行难，找不到观点

在张帆对准电商行业的同期，鉴识沉的北京还有不少同行者曾找不到观点。李玉便是其中一个。

她也在教培行业，从事英语课程关联研发岗，她地点的部门是本年5月新开辟的形势部门。她5月份刚插足刻下的公司，此前在一家名不经传的小公司作念研发。

李玉是从她的部门指令那得回的裁人见告。他们通盘部门只保留认真东谈主和一个共事，其余东谈主全被裁掉。其时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面便是N倍工资。李玉采用了后者。

据她先容，从十月份运转公司就插足了无事可作念的景况。按照夙昔经由，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发职责，但跟着K9业务笃定关闭，他们的研发职责也莫得再链接了。

从11月下旬运转，李玉运转“猖獗投简历”，最运转什么皆投，其后有倾向性的对准了三个观点：英语教学、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的曲直学科类专科，如果考当地教师编制，专科和学历皆受限，是以她只须后两个采用。在阅历了近一个月投简历、口试、再口试的周而复始后，她拿到了三个入职offer，操纵预计下，她决定去留学公司作念文牍教学。

“其时很畏忌、很纠结，不知谈往哪个观点转，也莫得其他行业蓄积，中间口试一度很受挫。”李玉回忆到。临了她决定驻足我方的英语上风，找英语关联的职责。

跟着一些省份四六级考研取消，她也记挂留学行业的远景，“刻下看国际留学的热度莫得降，还有蛮有信心。”

她盘算跟男一又友赚几年钱回梓乡神秘顾客教程，她不心爱这座城市，认为它不是一个适合生涯的城市。